Yıllık İzin Süresi ve Ücreti Hesaplama (2026)

İş hukukunda işçinin anayasal dinlenme hakkının en önemli teminatı olan yıllık ücretli izin, iş sözleşmesinin devamı süresince vazgeçilemez. Ancak iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, kullandırılmayan bu süreler için yıllık izin ücreti hesaplama işlemi yapılması yasal bir zorunluluktur.

Sayfamızın üst kısmında yer alan akıllı yıllık izin ücreti hesaplama aracı sayesinde; hem İş Kanunu’na hem de 657 Sayılı Kanun’a tabi çalışanların hak ettikleri izin sürelerini hatasız bulabilir, işten ayrılma durumunda içeride kalan izinlerinizin yasal kesintiler (SGK, Gelir Vergisi, Damga Vergisi) yapıldıktan sonraki net tutarını saniyeler içinde hesaplayabilirsiniz.

Yıllık İzin Süresi Ne Kadardır? (4857 Sayılı Kanun)

4857 sayılı İş Kanunu madde 53 uyarınca, işçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için deneme süresi de dâhil olmak üzere işyerinde en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Kanunda belirlenen asgari yıllık izin süreleri işçinin kıdemine göre şu şekilde kademelendirilmiştir:

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5. yıl dâhil) olanlara: 14 gün
• 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara: 20 gün
• 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara: 26 gün

Özel Durumlar ve İstisnalar: Kanun koyucu bazı dezavantajlı grupları özel olarak korumuştur. Buna göre; 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık izin süresi kıdemlerine bakılmaksızın 20 günden az olamaz. Ayrıca yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri her bir kıdem dilimi için dörder gün artırılarak (örneğin 14 yerine 18 gün olarak) uygulanır.

Memurlar İçin Yıllık İzin Süreleri (657 Sayılı Kanun)

Devlet memurlarının yıllık izin süreleri İş Kanunu’ndan farklı olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 102. maddesinde düzenlenmiştir. Memurlar için sistem daha sade bir yapıya sahiptir:

• Hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dâhil) olan memurlar için: 20 gün
• Hizmet süresi 10 yıldan fazla olan memurlar için: 30 gün

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Nasıl Yapılır?

İş sözleşmesinin feshedildiği tarihte işçinin kullanamadığı yıllık izinleri varsa, bu günlere ait ücret, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanarak kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Yıllık izin ücreti hesaplama işlemi yapılırken çıplak brüt ücret dikkate alınır; fazla mesai, prim veya yol/yemek gibi sosyal yardımlar bu hesaba dâhil edilmez.

Hesaplama formülü şöyledir: İşçinin son aylık brüt maaşı 30’a bölünerek günlük brüt ücreti bulunur. Bulunan günlük brüt ücret, kullanılmayan izin gün sayısı ile çarpılır. Elde edilen toplam brüt tutar üzerinden sırasıyla; %15 SGK işçi payı, %15 Gelir Vergisi (matrah dilimine göre değişebilir) ve Binde 7,59 Damga Vergisi kesintisi yapılarak işçiye ödenecek net tutara ulaşılır.

Yıllık İzin İspat Yükü ve Zamanaşımı

Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, işyerinde yıllık izinlerin kullandırıldığını veya karşılığının ödendiğini ispat etme yükümlülüğü tamamen işverene aittir. İşveren bu yükümlülüğünü ancak işçinin imzasını taşıyan “yıllık izin defteri”, “izin talep formu” veya eşdeğer yazılı belgelerle kanıtlayabilir. Tanık beyanları, yıllık iznin kullandırıldığını ispatlamak için tek başına yeterli kabul edilmemektedir. İmzalı bir belge sunulamadığı takdirde, mahkemeler işçinin izin kullanmadığı iddiasını doğru kabul ederek bakiye süreler üzerinden yıllık izin ücreti hesaplama yoluna giderler.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile yapılan son değişiklikler doğrultusunda, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren muaccel hale gelen yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıl olarak belirlenmiştir. Sürecin dava şartı olan zorunlu arabuluculuk aşamasından icra takibi aşamasına kadar usulüne uygun yürütülmesi ve hak kaybı yaşanmaması adına, avukattan profesyonel destek alınması büyük önem taşımaktadır.